建立你的职场框架

以德鲁克的自我管理为底，融合 Tim Urban、Casey Winters、Ethan Evans、Wes Kao 等人的方法，把职业当成一笔资产来经营。

第 01 篇｜认知篇：公司不是家，职业是你的资产

认知篇

产品课和营销课讲的是怎么把一门生意做成。这门课换一个对象：你自己。对绝大多数人来说，职业是一生中最大的一笔资产，动辄占掉人生黄金时间的一半，却很少有人拿经营资产的认真劲儿去经营它。第一讲先解决认知问题：该用什么心态看待你的职业。这一讲我们会反复引用彼得·德鲁克（现代管理学之父）1993 年在《哈佛商业评论》的一次长访谈，那一年他 83 岁，把后来三十年职场的底层变化提前说透了。

1 / 先看一组德鲁克给出的数字：《财富》500 强企业雇的人，占美国就业人口的比例，从他访谈前十年的 30% 掉到了当时的 13%。他的判断是：过去人们默认大公司稳固可靠，可以托付整个职业生涯；现在公司随时可能重组、收缩、消失。铁饭碗不只是变少了，是已经没有了。

2 / 预设的职业轨道也一起消失了。德鲁克回忆，三十年前美国电话电报公司（AT&T）的人事部门，能通过测试和规划，基本预测出一个 27 岁进公司的人 45 岁最多升到什么职位，你的人生轨迹早早就被公司定好。而现在的职业路线没有任何预设轨道，每一步都要自己判断、自己选。