如何在职场中建立和恢复信任？

团队里有一种冲突很难处理：两个人目标明明一致，单独谈都很理性，一坐到一起却处处不对付。

小事也能争很久，能不合作就不合作，对方一句普通的话也容易被解释成有恶意。时间久了，问题看起来像“性格不合”，再久一点，就会变成更重的标签：这个人不行、太政治、靠不住、只顾自己。

Anne Raimondi 曾经管理过这样两位同事。她后来先后在 eBay、SurveyMonkey、TaskRabbit、Zendesk、Earnin 等科技公司负责产品、市场和运营。当时她分别和两人沟通，发现双方想达成的结果并没有明显冲突，却始终找不到合作失败的原因。