如何招到A类人才？

很多小团队招不到好人，会把问题归结为“不会面试”。

于是开始找更好的面试题、设计更多轮面试、做能力模型，希望通过更严格的筛选，从候选人里挑出真正优秀的人。

但这里有一个很容易被忽略的前提：如果进入面试的人本来就不够好，再精密的筛选也只能从一组普通候选人里挑出相对最好的一位。