不是大脑让人类摆脱贫穷，而是思想开始流动

一个团队最容易警惕的是“能力不够”：缺更好的产品经理，就招更好的产品经理；创意变少，就找更聪明的人；技术遇到瓶颈，就继续提高招聘门槛。

但有一种停滞，不一定是人的能力下降了。

团队里每个人都很聪明，会议也很多，只是大家读同样的资料、见同样的客户、关注同样的同行，长期在同一套假设里互相讨论。半年以后，讨论看起来越来越熟练，能提出的新选项却越来越少。