初创公司怎么招人？

假设你是一名能力不错的候选人，面前有两份工作。

第一家公司已经很成熟。薪资区间清楚，岗位职责明确，有稳定的品牌、团队和晋升路径。

第二家公司只有十几个人。产品可能还会改，六个月后你的岗位很可能不是今天写在招聘说明里的样子，工资未必更高，公司甚至可能失败。